新葡亰8883ent-首页(欢迎您)

响应式logo

n_pic

新葡亰8883ent:“稳”“保”并重,唱好促进就业重头戏

来源: 作者: 时间:2022-06-29

就业,一头连着企业生存、经济发展,一头连着千家万户、民生冷暖。

近日,我省出台《关于进一步稳定和扩大就业的若干措施》,扩大就业岗位供给、大力开展职业技能培训等6个方面18项重要举措,以更大力度实施好就业优先政策,有效促进各类群体就业,确保全省就业大局稳定。新葡亰8883ent积极行动,确保“六保”“六稳”落实到位。

大力引才,为“稳就业”打造“强引擎”。

就业是经济的“晴雨表”,是社会的“稳定器”,也是民生的“压舱石”。尤其是高校毕业生的就业,直接涉及到千家万户的民生,也影响到社会稳定。近年来,新葡亰8883ent坚决贯彻落实党中央、国务院、省委省政府决策部署,积极稳妥组织人才招聘工作,确保“六保”“六稳”落实到位,通过举办和参加各类线上、线下招聘会,切实为求职者就业提供帮助,扎实履行国有企业的社会责任,彰显国企担当。

近年来,新葡亰8883ent始终坚持人才优先,打造选育管用全链条工作机制,人才队伍量质齐升,发展动能不断厚植。克服疫情影响,采取“云招聘”等线上招聘模式,携手央视频“国聘行动”进行专题宣讲,参加省政府国资委组织的选调生招录暨引进高层次人才宣讲会、夏季网络视频“双选会”,组织所属出资企业在省内外重点院校以“现场+网络”的形式组织专场招聘会。

在积极推进人才发展体制机制改革方面,先后出台了10余项制度办法,全方位强化保障人才管理工作,实现人才能力素质与企业发展需求同频共振,人才队伍加快集结。

人才引进的途径更加多元化,市场化引进的势头更加强劲。仅 2021年,全年引进各类人才1558人,其中通过“新葡亰8883ent人才招聘网”等线上招聘平台接收简历超过3万余份,线上招聘人数突破700人。2021年引进博士、硕士研究生48人,本科生1270人,本科以上占85%。2022年预计提供招聘岗位1600个。

新葡亰8883ent作为建筑企业,属于典型的劳动密集型企业,年开工近3000个建设项目,使用农村劳动力达20万人以上,其中绝大多数是来自贫困地区的农村劳动力,每年能为贫困地区创造80亿左右的劳务收入。

坚持培养,授人以鱼不如授人以渔。

教育和培训是企业给员工的最好福利,是对员工个人发展负责的表现,也是实现企业和员工可持续发展重要途径。新葡亰8883ent注重打造学习型组织,加强了对员工素质和能力的提升,根据改革发展需要,采取多形式、多层次的方式组织培训。

入职教育、“业务大讲堂”“青年知识分子论坛”等系列活动,加强了对优秀年轻人才的专题培养。所有新入职的员工均要接受“集团总部+出资企业”两个层面的认知培训,从集团的企业文化、部门制度到工作技能,一套完整的培训体系,帮助新员工更好更快地适应岗位要求。“双培养”“导师带徒”“职业生涯规划”等针对性强、个性化色彩显明的政策,让员工在不同岗位迅速成长;各类评先选优,促使优秀员工脱颖而出,青年突击队、三优项目、先锋岗、青年示范工程让各专业人员大显身手,学有榜样,干有目标,带动更多员工对企业有了更强烈的亲和力和归属感。

2021年,新葡亰8883ent共组织各类培训29项,累计培训突破10万余人次,其中依托新葡亰8883ent培训中心打造“党员干部网络教育”“专业技术人员继续教育”“安全教育”“管理人员岗位培训”等培训教育平台,在线培训3.8万余人次。

同心同向,激发活力 营造人才发展好生态。

梧高凤必至,花香蝶自来。人才流向和作用发挥的因素,越来越体现为政策环境、发展空间、文化认同等综合性实力。

注重宣传企业品牌文化,激发人才在企爱企、精益求精的精神,打造了“爱在建投”“建投工匠”“劳动者最美”等系列经典教育专题,创建了“百支青年突击队”,持续发挥干部人才示范表率作用,激发人才归属感、荣誉感。

新葡亰8883ent充分发挥平台聚集人才优势,搭建良好发展平台,发挥人才引领优势,2021年投入科技研发费用4.12亿元,组织开展科技项目326项,授权专利244项,依托5个国家级科研平台、1个博士后科研工作站、40个省市级科技创新平台,承担了200多项国家、省市级立项的科研任务。储备和培育科技研发人才3000余人,成立“首席专家工作室”“省级技能大师工作室”,选聘首席专家、科技领军人才、金牌工匠54人。为各类人才创业发展提供施展才华的广阔空间,为企业发展释放活力,愈加壮大的人才队伍也为新葡亰8883ent提供了坚实的人才和智力支撑。

多措并举,培育发展“强动能”。

新葡亰8883ent不断纵深推进人才强企战略,把人才作为创新之要、发展之源,在人才引进培养上精准施策,推动了人才工作的提质增效。

着眼青年人才的快速成长成才,实施了“青年员工职业生涯导航”活动,举办青年创新创效大赛,开设“业务大讲堂”“青年知识分子论坛”,加强对优秀年轻人才的培训培养。近几年,通过外请专家培训、高校深造等途径对19家驻外机构员工进行培训,有8名驻外员工申请并考入当地大学深造,陆续选派600余名青年职工和专业技术人员到国外机构和工程项目进行交流锻炼。对干部人才从“育苗”到“成熟”,制定“五期”成长计划,对新入职人员、青年人才、项目经理、中层管理人员分类施策、量身制作培育方案。实施组织人事干部“五个一”能力提升工程,示范带动干部人才的综合素质提升。

不仅如此,新葡亰8883ent着力营造爱才氛围,不断加大优秀年轻干部选用力度。最近,有10名83后优秀年轻干部通过公开选拔方式进入集团中层,248名年轻干部通过多种渠道选拔进入集团优秀干部人才库。

稳就业是“六稳”之首,当前环境下“稳就业”意义重大,新葡亰8883ent大力推进人才引进培育新举措,积极创造岗位、主动吸纳就业,践行社会责任,以“引人才”“留人才”,为赢得就业稳定良好局面添砖加瓦。(孙旖旎)


    logo

    通讯地址:新区石羊河街766号 联系电话:0931-2903001 公司邮编:730050
    Copyrights © 2022 All Rights Reserved. 版权所有 新葡亰8883ent首页 陇ICP备16002189号 设计制作 宏点网络 甘公网安备 62012102000034号
    quickmark
    新葡亰8883ent微信公众号
    quickmark
    甘肃建设报