工匠精神：严谨认真，精益求精

 
     据统计，全球寿命超过200年的企业，日本最多，共有3146家，德国次之，837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业能大量的出现在这些国家？他们长寿的秘诀无它，就是这些国家一直都在传承着一种精神——工匠精神。中国也不乏百年老店，但与上述国家相比，我们的工匠精神传承做的还远远不够。如今，我国有约220种工业品产量居世界第一，是名副其实的“世界工厂”。然而在全球市场上，谈起“品质”“质量”，却很少把中国制造排在前头。中国制造产量大，附加值偏低，产品主要集中在中低端市场，知名的国际大牌很少，这就是我们的企业缺乏工匠精神的具体体现。
     何为“工匠精神”，说到底就八个字，“严谨认真、精益求精”。中国不乏“工匠精神”，庖丁解牛皮骨相离而和音律，卖油翁钱孔注油而钱不湿，这都是明证，明朝艺人王叔远，能在径寸核桃之上，刻出舟揖门牍，炉壶念珠，蝇篆三十四字，匠艺何等高超。但是中国传统的哲学理念如“月盈则亏、水满则溢”的中庸思想，其核心在于“和谐、平衡”，它不仅是我们为人处世的重要理念，也融进了我们的生活、工作当中。因此，中国虽是出“百工圣祖”鲁班的国度，但“工匠精神”却没有得到足够的重视和推崇。
     当前，工业发展进入4.0时代，“中国制造”正在向“中国创造”强力挺进，中国庞大的制造业正在产业转型产品转型工艺转型中增品种、提品质、创品牌，谋求实现质的飞跃，国家的供给侧结构性改革对我国生产服务质量提出了新的要求。在此背景下，我们需要“工匠精神”的回归。目前，各行业、企业都在积极努力，试图弥补“工匠精神”缺失这一短板。正确看待“工匠精神”，努力培育“工匠精神”，认真践行“工匠精神”，是每一个企业在新的经济背景下发展的大势所趋。
    “差了点工匠精神，就差了一大截市场竞争力：短期看，反复纠错，增加了人工和材料成本，挤压了利润空间，削弱了产品的市场竞争力；长远看，品牌口碑受到影响，势必制约企业提升产品附加值，阻碍转型升级”。人民网评如是说。

 
“匠心营造、精益求精”，工匠精神与企业文化理念的对接

 
     新葡亰8883ent经过不断建设完善，目前已经确立了“匠心营造、精益求精”的文化价值观，与国家提倡的“工匠精神”暗合对接，在文化层面为企业工匠精神的培养和践行夯实了基础。
     现存最早的建筑理论书籍、古罗马建筑家维特鲁威的经典名作《建筑十书》对建筑提出了三个标准：坚固、实用、美观，一直影响着后世建筑学的发展，是确立当代建筑“实用性”和“艺术性”两大标准的理论来源。新葡亰8883ent将“匠心营造，精益求精”作为文化价值观，便是出于对行业特性的把握和企业理念的考量。“匠”在于灵巧，巧妙。 “匠心”重在能工巧匠的心思。在建筑施工中，便是指应用巧妙的心思和高超的工法确保建筑物的美观漂亮，实现艺术性；“精”在完美，“益”，要求更加。精益求精即好了还要更好。在建筑施工中，精益求精意味着对工程质量的严要求和高标准，不断追求完美，保证建筑工程的牢固和安全，实现实用性。
     通过全力推动结构调整和产业转型，新葡亰8883ent实现了从“建”到“投”的华丽转身，产业链进一步延长，经营范围不断扩大，业已形成了“2+N”的品牌架构，新葡亰8883ent不再是一个单纯的建筑施工单位。在此背景下，“匠心营造，精益求精”的工匠精神不单体现在建筑施工中，而是在多元经营的大层面上为企业发展提出更高的要求，引领企业不断创建精品，促进企业职工求美向善。管理上要求严谨，一丝不苟，一切以制度和规范为准绳，保证制度的执行落地；在市场经营中耐心、专注、坚持，做精、做优、做强；业务领域里追求完美和极致，不断提升产品和服务的质量；职工在工作中专业，敬业，将严谨认真的态度作为工作的第一道门槛。

 
“工匠精神”不仅是一种理念，关键在于践行

 
     践行“工匠精神”，首先要把“匠心营造、精益求精”作为一个常抓不懈的目标去追求，并且将其贯穿到具体实践中。将企业“甘肃建设杯”“科技质量重奖”等一系列注重品质、追求卓越的机制全面铺展到企业管理层面，确保“工匠精神”在制度上有据可依。企业职工作为文化价值观的践行者，要将“精益求精”体现在工作中，行动上能严谨认真、一丝不苟；态度上能积极向上，求美向善。让“匠心营造，精益求精”的价值观与企业人文理念相结合：用匠心营造的态度和精益求精的执着，着力打造千亿级一流企业，发展企业、富裕职工。“匠心营造、精益求精”的推崇践行，让企业职工在思想上、认识上做到了高度统一，构筑起群体意识，领导和广大职工有了共同的评判标准——求美向善、追求完美，企业因此便有了“工匠精神”赖以生存的土壤。
     践行“工匠精神”，必须将其融入我们的灵魂、思想，作为开展工作的第一标准。目前，新葡亰8883ent在各层面都有着比较完备的制度规范，各类专项整治活动的开展，也为企业树立了规矩意识，形成了“依法经营、合规管理”的良好企业氛围，制度的“硬约束”作用得到了发挥，“工匠精神”借助制度的约束将会得到进一步加强。如何使职工自觉地践行和传承“工匠精神”，而不是逼迫职工去执行，这需要在更加成熟完善的制度体系之下，积极主动开展养成教育。通过有计划、有意识的培养职工的“工匠”意识，使其贯穿到工作的每个层面，使“严谨、认真、敬业”等观念内化于心、外化于行，“习惯成自然”，真正成为企业员工的行动自觉。
     践行“工匠精神”，必须将科技创新和“精益求精”相结合。在“互联网+”时代，倡导“工匠精神”与创新精神本质上是一致的。“工匠精神”表现为严谨、精致、专注，但并不意味着落后、保守，恰恰相反，它是善于用创新的精神，对管理和产品精益求精、不断进步，找到最好的结果，体现最大的价值。“转型升级、创新发展”已成为新葡亰8883ent打造千亿级企业的发展战略，在两项主业、“六大经济板块”的基础上继续拓展“2+N”品牌架构，不断延伸产业链，完成“走出去”的海外拓展，更需要坚持不懈、持之以恒、精益求精的“工匠精神”。而践行“工匠精神”，也意味着企业应以最开放的姿态来吸收最前沿的技术，在工业装备制造、新能源开发等多领域不断探索，从而创造最新的成果。
     工信部工业文化发展中心主任罗民说过，“一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族，必然会少一些浮躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些脚踏实地；少一些急功近利，多一些专注持久；少一些粗制滥造，多一些优品精品。”国家社会如此，企业也无不同。因此，锻造、践行“匠心营造、精益求精”的工匠精神，既是社会进步大势所趋，也是新葡亰8883ent发展的现实所需。（苏冠军）